日本ユニテック

「創造力と効率性で施設の運営をサポート」

トップページ 会社概要 給食事業部 衛生管理 求人情報 お問合せ
 

  行動計画書


女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。


1.計画期間 : 平成28年4月1日  〜  平成33年3月31日

2.当社の課題
 (1) 管理職を必要とする部署に女性の割合が少ない。
 (2) 管理職を目指す女性が少ない。


3.目標
 管理職(課長級以上)を1人から3人以上に増加させる。




4.取組内容と実施時期
 取組み1:人事評価基準について見直し。


 ・ 平成28年09月〜 男女公正な昇進基準になっているか精査し、必要に応じて新しい評価基準を検討する。
 ・ 平成30年04月〜 新しい基準について施行開始。
 ・ 平成31年04月〜 新しい評価基準に基づく評価を本格実施。

 取組み2:女性職員を対象として管理職育成を目的としたキャリア研修を実施する。


 ・ 平成28年10月〜 女性職員に対する研修ニーズの把握のため、アンケート、ヒアリングなどの実施。
 ・ 平成29年04月〜 アンケート等の結果を踏まえ、研修プログラムの検討。
 ・ 平成30年04月〜 研修プログラムの決定。
 ・ 平成31年04月〜 管理職育成キャリア研修の実施。


 
Copyright © 2014 株式会社日本ユニテック All rights reserved.
株式会社日本ユニテック